Опитувальник мотиваційних впливів на вибір професії
(Розроблено Д. Барбуто та Р. Сколком, переклад О. Сидоренко)
Інструкція: Уважно проаналізуйте запропонований перелік тверджень і запишіть своє ставлення до кожного з них, переведене у бальну систему за означеною схемою у наведеному нижче бланку.
- Я люблю робити тільки те, що приносить мені задоволення.
- Обсяг моїх зусиль у процесі роботи визначається вимогами цієї роботи.
- Для мене важливо, щоб інші схвалювали мою поведінку.
- Мої рішення переважно відображують ті високі стандарти, які я сам для себе встановлюю.
- Я не працював би в організації, якби не був згоден з її політикою.
- Якщо мені не подобається те, що треба робити на роботі, я кидаю цю роботу.
- Кожна година праці повинна бути оплачена.
- Я часто приймаю рішення на підставі того, що подумають інші.
- Для мене важливо працювати в такій організації, яка давала б мені змогу використовувати мої здібності й досвід.
- Мені необхідно повірити в ідею, перш ніж працювати над її втіленням.
- Я часто відкладаю роботу, якщо можна зайнятися чимось цікавішим.
- Я працював би інтенсивніше, якби був впевнений, що одержу вишу плату за мої зусилля.
- Я завзято працюю над завданням, якщо його виконання пов’язане із суспільним визнанням.
- Я намагаюсь робити так, щоб мої рішення відповідали моїм особистісним стандартам поведінки.
- Доки я не повірю в ідею, я не можу працювати по-справжньому завзято.
- Коли я обираю роботу, то зупиняюся на тій, що мені здається найцікавішою.
- Коли я обираю роботу, то зупиняю свій вибір на тій, де більше платять.
- Якщо я обираю роботу, то шукаю таку, в якій успіх принесе мені визнання.
- Я вважаю себе людиною, яка в роботі сама себе зацікавлює.
- Коли я обираю організацію, то шукаю таку, що підтримувала б мої переконання й цінності.
- Я проводжу свій час із тими людьми, з якими мені найцікавіше.
22. Мій найулюбленіший день на роботі — день зарплати.
23. Ті люди, в кого більше друзів, живуть повним життям.
- Мені подобається робити те, що дає відчуття особистого досягнення.
- Для того, щоб я міг завзято працювати, завдання організації повинні збігатися з моїми цінностями.
- Якщо обирати між двома роботами, то критерієм для мене буде: «Яка з них цікавіша?»
- Потрібно завжди тримати очі і вуха відкритими для володіння інформацією про кращі місця роботи.
- Я докладаю максимальних зусиль, якщо мені відомо, що це помітять впливові люди в організації.
- Мені потрібно знати, що своїми уміннями та цінностями я сприяю успіху організації.
- Якщо я поділяю мету організації, то не має значення, чи я досяг успіху.
Бланк для відповідей
Позначте актуальність для вас кожного твердження за такою шкалою:- 2 — вкрай неправильно; -1 — неправильно; 0 — коли як; +1 — правильно;+ 2 — дуже правильно.
Підрахуйте суму чисел у кожному з п’яти стовпчиків з урахуванням знаків «+» та «-».
Сума І. Внутрішня мотивація. Спрямованість на процес: бажання отримати задоволення та насолоду від процесу діяльності.
Сума II. Зовнішня мотивація. Матеріальна винагорода: бажання відчутної зовнішньої винагороди: заробітна плата, премії тощо.
Сума III. Зовнішня мотивація. Схвалення іншими: бажання прийняття й підтвердження своїх рис, компетентності й цінностей з боку інших індивідумів або референтної групи.
Сума IV. Внутрішня мотивація. Самовдосконалення, самореалізація: бажання відповідати власним стандартам рис, компетентності й цінностей.
Сума V. Інтегративна мотивація. Узгодженість завдань працівника із завданнями фірми: бажання досягати мети, що відповідає інтерналізованим цінностям.